Publicado:<\/strong> Mayo 2026 | Actualizado al:<\/strong> 17 de mayo de 2026 El 27 de febrero de 2026, el Senado de la Naci\u00f3n Argentina aprob\u00f3 la Ley N.\u00b0 27.802 de Modernizaci\u00f3n Laboral<\/strong>, promulgada el 6 de marzo por el presidente Javier Milei mediante el Decreto N.\u00b0 137\/2026. Con 218 art\u00edculos organizados en 26 t\u00edtulos, esta norma representa la modificaci\u00f3n m\u00e1s estructural del derecho laboral argentino en d\u00e9cadas, alterando de manera transversal la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)<\/strong>, el r\u00e9gimen sindical, los procedimientos judiciales laborales y diversas normas tributarias conexas.<\/p>\n La reforma no lleg\u00f3 en un vac\u00edo. Se inscribe en el programa desregulador del gobierno de Milei, iniciado con el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 70\/2023, y apunta a tres objetivos declarados: reducir la litigiosidad laboral<\/strong>, promover el empleo formal<\/strong> y modernizar un marco normativo dise\u00f1ado para otra \u00e9poca<\/strong>. Sin embargo, su sanci\u00f3n desencaden\u00f3 paros generales, protestas masivas frente al Congreso y una intensa batalla judicial que a\u00fan no est\u00e1 resuelta.<\/p>\n Esta nota analiza en profundidad cada uno de los ejes centrales de la ley: qu\u00e9 cambia, qu\u00e9 derechos se modifican, qu\u00e9 queda igual \u2014al menos por ahora\u2014 y qu\u00e9 dice la justicia.<\/p>\n Antes de entrar en el contenido de la reforma, es indispensable entender su situaci\u00f3n jur\u00eddica actual, que es inusualmente compleja.<\/p>\n Cronolog\u00eda de la disputa judicial:<\/strong><\/p>\n Situaci\u00f3n a la fecha:<\/strong> La Ley 27.802 se encuentra plenamente vigente<\/strong>, aunque la acci\u00f3n declarativa de inconstitucionalidad presentada por la CGT contin\u00faa tramitando. El debate de fondo sobre la constitucionalidad de varios de sus art\u00edculos todav\u00eda no fue resuelto, y no se descarta que el caso llegue finalmente a la Corte Suprema.<\/p>\n Uno de los cambios m\u00e1s estructurales es la redefinici\u00f3n de qui\u00e9nes quedan dentro del sistema laboral<\/strong>. La reforma modifica el art\u00edculo 2 de la LCT para excluir expresamente de su \u00e1mbito a:<\/p>\n Esto implica que estas figuras dejan de regirse por el derecho laboral y pasan al C\u00f3digo Civil y Comercial, con implicancias directas en materia de estabilidad, cobertura de derechos laborales y mecanismos de negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n La reforma deroga el art\u00edculo que consagraba la regla in dubio pro operario<\/em><\/strong> (en caso de duda, a favor del trabajador) tanto para la interpretaci\u00f3n de la ley como para la valoraci\u00f3n de la prueba en juicio. Tambi\u00e9n elimina a los \u00abprincipios de justicia social\u00bb como pauta de integraci\u00f3n de lagunas jur\u00eddicas.<\/p>\n Adem\u00e1s, limita el principio de irrenunciabilidad<\/strong> a los derechos provenientes de normas imperativas, excluyendo los que derivan del contrato de trabajo individual.<\/p>\n Se habilita la posibilidad de acordar voluntariamente entre empleador y trabajador un r\u00e9gimen de compensaci\u00f3n de horas extraordinarias<\/strong>, siempre que se respeten los descansos m\u00ednimos legales entre jornada y jornada. Este mecanismo \u2014conocido como banco de horas\u2014 permite que las horas extras acumuladas sean compensadas con tiempo libre, en lugar de pagarse con recargo.<\/p>\n La jornada m\u00e1xima diaria en ciertos contextos puede extenderse hasta 12 horas. Los empleos de direcci\u00f3n y vigilancia, as\u00ed como los trabajos por equipo, quedan excluidos de los l\u00edmites generales de jornada.<\/p>\n La reforma habilita el fraccionamiento de las vacaciones<\/strong> por acuerdo entre las partes o mediante convenio colectivo, modificando el esquema anterior que requer\u00eda que se tomaran en un per\u00edodo continuo.<\/p>\n Se introducen cambios en el r\u00e9gimen de licencias por accidente o enfermedad inculpable que, seg\u00fan los cr\u00edticos de la norma, implican una reducci\u00f3n del salario durante esos per\u00edodos en ciertos supuestos.<\/p>\n La obligaci\u00f3n de llevar libros laborales en papel queda eliminada<\/strong>. La registraci\u00f3n se centraliza en la nueva Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA), y los libros digitales tienen la misma validez legal que los registros en papel. El plazo de conservaci\u00f3n de los libros laborales se establece en 10 a\u00f1os.<\/p>\n Tambi\u00e9n se considera cumplida la entrega de certificados de trabajo cuando el empleador los pone a disposici\u00f3n en la sede de la empresa o en formato digital, reduciendo una fuente hist\u00f3rica de litigios.<\/p>\n Se incorpora la figura de los componentes retributivos din\u00e1micos<\/strong>: adicionales que pueden ser fijos o variables, acordados mediante negociaci\u00f3n colectiva, acuerdo individual o decisi\u00f3n unilateral del empleador, orientados a premiar el m\u00e9rito o el desempe\u00f1o. Estos componentes se suman por encima del salario base.<\/p>\n Si el empleador dispone cambios en las formas o modalidades de trabajo (ejercicio del ius variandi<\/em>) y el trabajador considera que le generan un agravio material, puede considerarse despedido, pero no puede exigir que se restauren las condiciones anteriores<\/strong>.<\/p>\n Si transcurren m\u00e1s de dos a\u00f1os entre el fin de un v\u00ednculo laboral y el reingreso del trabajador a la misma empresa, la antig\u00fcedad acumulada en el per\u00edodo anterior no se computa para el nuevo contrato<\/strong>.<\/p>\n Este es el cambio m\u00e1s significativo en t\u00e9rminos econ\u00f3micos para empleadores y trabajadores. La reforma crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL)<\/strong>, un mecanismo de capitalizaci\u00f3n individual destinado a cofinanciar las indemnizaciones por despido sin causa.<\/p>\n Cada empleador deber\u00e1 constituir una cuenta individual e inembargable<\/strong> por cada trabajador, administrada por entidades habilitadas por la Comisi\u00f3n Nacional de Valores (CNV). El empleador realiza dep\u00f3sitos mensuales en esta cuenta durante toda la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n El FAL entra en vigencia el 1.\u00b0 de junio de 2026<\/strong>, con un per\u00edodo de carencia de 6 meses durante el cual el fondo se capitaliza pero no puede utilizarse para pagar indemnizaciones.<\/p>\n Punto clave:<\/strong> La existencia del FAL no libera al empleador de su responsabilidad. Si los fondos acumulados son insuficientes para cubrir la indemnizaci\u00f3n total, la empresa debe abonar la diferencia de su propio patrimonio.<\/p>\n La reforma modifica el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa con las siguientes reglas:<\/p>\n Sin dudas, el cap\u00edtulo m\u00e1s novedoso y pol\u00e9mico de la ley es el que regula a los trabajadores de aplicaciones y plataformas digitales<\/strong> \u2014repartidores de Rappi, PedidosYa, conductores de Uber, Cabify, entre otros\u2014.<\/p>\n La ley crea un r\u00e9gimen especial<\/strong> para estos trabajadores, reconoci\u00e9ndolos expresamente como \u00abprestadores independientes\u00bb<\/strong> y excluy\u00e9ndolos del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la LCT. Esto significa que no tienen acceso a:<\/p>\n El r\u00e9gimen especial reconoce ciertos derechos m\u00ednimos:<\/p>\n La exclusi\u00f3n de los trabajadores de plataformas del r\u00e9gimen laboral es el punto m\u00e1s controvertido de la reforma. Existen fallos judiciales previos \u2014especialmente en la Provincia de Buenos Aires\u2014 que reconoc\u00edan la existencia de una relaci\u00f3n de dependencia encubierta entre las apps y sus repartidores.<\/p>\n La ley establece expl\u00edcitamente que el hecho de que la plataforma provea seguros, capacitaciones o herramientas no constituye un indicio de relaci\u00f3n laboral, rompiendo con la jurisprudencia anterior que aplicaba la presunci\u00f3n de dependencia ante esos elementos.<\/p>\n Cr\u00edticos del derecho laboral se\u00f1alan que la norma consolida un modelo sin estabilidad, sin negociaci\u00f3n colectiva y sin protecci\u00f3n frente a la desvinculaci\u00f3n unilateral, regresando a una l\u00f3gica de relaci\u00f3n civil\/comercial para trabajos que en la pr\u00e1ctica tienen caracter\u00edsticas de subordinaci\u00f3n.<\/p>\n La Ley 27.555 de Teletrabajo<\/strong>, sancionada apenas en 2020 durante la pandemia, queda derogada a partir del 1.\u00b0 de enero de 2027<\/strong>. Hasta esa fecha, sigue vigente en su totalidad.<\/p>\n Con la derogaci\u00f3n, desaparecen garant\u00edas espec\u00edficas que la ley de teletrabajo reconoc\u00eda:<\/p>\n A partir del 1.\u00b0 de enero de 2027, el trabajo remoto quedar\u00e1 regulado \u00fanicamente por las disposiciones generales de la LCT y lo que acuerden las partes en contratos individuales o convenios colectivos, sin norma especial de respaldo.<\/p>\n La reforma tambi\u00e9n introduce cambios y derogaciones parciales en el r\u00e9gimen de teletrabajo previo a su eliminaci\u00f3n definitiva, otorgando mayor margen a los acuerdos individuales y a la negociaci\u00f3n colectiva en ese per\u00edodo de transici\u00f3n.<\/p>\n La reforma redefine los supuestos de responsabilidad solidaria<\/strong> en esquemas de subcontrataci\u00f3n y tercerizaci\u00f3n, con el objetivo declarado de limitar las contingencias para las empresas contratantes.<\/p>\n Una novedad relevante: la empresa usuaria (la que contrata el servicio tercerizado) puede ejercer acci\u00f3n de repetici\u00f3n<\/strong> contra la empresa obligada principal si termina afrontando costos por reclamos laborales de empleados de esta \u00faltima.<\/p>\n Exenci\u00f3n de responsabilidad:<\/strong> La empresa que tercerice una actividad puede eximirse de responsabilidad solidaria si exige a contratistas, subcontratistas y cesionarios las constancias de cumplimiento de sus obligaciones laborales y previsionales. Esto introduce un mecanismo de \u00abdebida diligencia\u00bb empresarial que no exist\u00eda antes.<\/p>\n Se sustituye el deber de retener y depositar aportes y contribuciones de los trabajadores eventuales por la obligaci\u00f3n de controlar<\/strong> el debido cumplimiento por parte de la empresa de servicios eventuales, reduciendo la carga administrativa sobre las empresas usuarias.<\/p>\n La reforma introduce cambios sensibles en la estructura sindical argentina, un aspecto que explica en parte la intensidad de la reacci\u00f3n de la CGT.<\/p>\n Al vencimiento de un convenio colectivo, solo mantendr\u00e1n vigencia las cl\u00e1usulas normativas<\/strong> (salarios, categor\u00edas laborales). Las cl\u00e1usulas obligacionales \u2014aportes, derechos sindicales espec\u00edficos\u2014 perder\u00e1n efecto una vez vencido el convenio.<\/p>\n Se establece un techo del 2%<\/strong> de las remuneraciones para los aportes solidarios destinados a las asociaciones sindicales, y del 0,5%<\/strong> para las contribuciones empresariales. Esto limita una fuente de financiamiento importante de los sindicatos.<\/p>\n Para realizar asambleas dentro del establecimiento, los sindicatos deber\u00e1n obtener autorizaci\u00f3n previa del empleador<\/strong> en cuanto a horario y lugar. Adem\u00e1s, el tiempo destinado a la asamblea no ser\u00e1 remunerado.<\/p>\n La reforma incorpora disposiciones sobre el ejercicio del derecho de huelga, uno de los puntos m\u00e1s impugnados por la CGT, que lo interpret\u00f3 como una restricci\u00f3n inconstitucional a un derecho garantizado por el art\u00edculo 14 bis de la Constituci\u00f3n Nacional.<\/p>\n La Ley 27.802 deroga varios estatutos profesionales<\/strong> que regulaban sectores con particularidades propias. Los principales afectados son:<\/p>\n Estas derogaciones entran en vigor el 1.\u00b0 de enero de 2027<\/strong>, dando un per\u00edodo de transici\u00f3n de casi un a\u00f1o.<\/p>\n La ley incluye en su Anexo I el Acuerdo de Transferencia de la Funci\u00f3n Judicial en Materia Laboral<\/strong> desde la Justicia Nacional del Trabajo hacia el nuevo Fuero del Trabajo de la Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires, aunque esta transferencia se encuentra pendiente de implementaci\u00f3n.<\/p>\n Se incorporan disposiciones orientadas a reducir el volumen de juicios laborales, incluyendo:<\/p>\n Un aspecto menos debatido pero relevante para las empresas es el R\u00e9gimen de Incentivos para la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL)<\/strong>, con vigencia de un a\u00f1o desde su entrada en vigor. Este r\u00e9gimen busca incentivar la contrataci\u00f3n registrada mediante beneficios para empleadores que blanqueen trabajadores informales.<\/p>\n Tambi\u00e9n se crea un R\u00e9gimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI)<\/strong>, regulado por el Decreto 242\/2026.<\/p>\n La ley ofrece condonaci\u00f3n de penas e intereses para empleadores que regularicen situaciones de empleo no registrado dentro del per\u00edodo habilitado.<\/p>\n Uno de los pilares hist\u00f3ricos del derecho laboral argentino es la presunci\u00f3n de laboralidad<\/strong>: ante la prestaci\u00f3n personal y remunerada de servicios, la ley presum\u00eda la existencia de una relaci\u00f3n de dependencia, con la carga de la prueba en el empleador para demostrar lo contrario.<\/p>\n La reforma modifica este principio<\/strong>, introduciendo excepciones y figuras que debilitan su aplicaci\u00f3n autom\u00e1tica. En particular:<\/p>\n Este cambio fue uno de los art\u00edculos cuestionados en la cautelar de la CGT, que se\u00f1al\u00f3 que implica excluir de la protecci\u00f3n laboral a trabajadores que en la pr\u00e1ctica se encuentran en situaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n La disputa judicial alrededor de la Ley 27.802 es en s\u00ed misma un fen\u00f3meno relevante para el an\u00e1lisis jur\u00eddico. En poco m\u00e1s de dos meses desde su publicaci\u00f3n, la norma transit\u00f3 por:<\/p>\n La CGT ya anticip\u00f3 que continuar\u00e1 con nuevos planteos. La causa podr\u00eda llegar a la Corte Suprema por v\u00eda del recurso extraordinario federal, donde se debatir\u00e1 si varios art\u00edculos de la ley vulneran el art\u00edculo 14 bis de la Constituci\u00f3n Nacional \u2014que garantiza el derecho al trabajo, la protecci\u00f3n contra el despido arbitrario y la libertad sindical\u2014.<\/p>\n Algunos analistas advierten que el historial de reformas laborales argentinas bloqueadas o revertidas judicialmente desde 1991 sugiere que la norma enfrentar\u00e1 obst\u00e1culos de largo plazo en su implementaci\u00f3n plena.<\/p>\n La regulaci\u00f3n de los trabajadores de plataformas digitales es un debate global. En Europa, la Directiva de la UE sobre trabajo en plataformas (2024)<\/strong> adopt\u00f3 el enfoque opuesto al argentino: incorpora una presunci\u00f3n de laboralidad para estos trabajadores y obliga a las plataformas a demostrar la independencia real. Espa\u00f1a ya aplica la \u00abLey Rider\u00bb con ese enfoque desde 2021.<\/p>\n La OIT y la CEPAL han se\u00f1alado en sus informes recientes que la gig economy requiere marcos normativos que reconozcan las asimetr\u00edas de poder entre las plataformas y sus prestadores, para garantizar condiciones m\u00ednimas de trabajo decente.<\/p>\n Argentina elige un camino diferente al europeo, apostando a la categor\u00eda de \u00abprestador independiente\u00bb como soluci\u00f3n a la ambig\u00fcedad jur\u00eddica de estas relaciones, aunque sin resolver la pregunta de fondo: \u00bfqu\u00e9 protecciones m\u00ednimas corresponden a quien trabaja de manera continua para una plataforma digital sin poder fijar su propio precio ni sus condiciones?<\/p>\n \u00bfLa Ley 27.802 est\u00e1 vigente?<\/strong> \u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor el FAL?<\/strong> \u00bfCu\u00e1ndo se deroga la Ley de Teletrabajo?<\/strong> \u00bfLos estatutos derogados (periodistas, viajantes) cu\u00e1ndo dejan de regir?<\/strong> \u00bfLas mayor\u00edas de art\u00edculos de la ley rigen desde cu\u00e1ndo?<\/strong> \u00bfPuede la CGT seguir litigando?<\/strong> La Ley 27.802 de Modernizaci\u00f3n Laboral es la reforma laboral m\u00e1s abarcativa que vio Argentina en d\u00e9cadas. Su alcance va mucho m\u00e1s all\u00e1 de un ajuste t\u00e9cnico: redefine principios del derecho del trabajo, excluye categor\u00edas enteras de trabajadores del sistema protectorio, elimina reg\u00edmenes especiales consolidados y crea nuevas herramientas de gesti\u00f3n empresarial.<\/p>\n El debate que genera no es solo jur\u00eddico o econ\u00f3mico: es filos\u00f3fico. \u00bfEl derecho laboral debe proteger a quien presta servicios de forma subordinada sin importar la forma contractual elegida, o debe adaptarse a las nuevas formas de trabajo con categor\u00edas m\u00e1s flexibles? La respuesta que d\u00e9 la Corte Suprema, cuando eventualmente le toque pronunciarse, definir\u00e1 el rumbo del sistema laboral argentino por a\u00f1os.<\/p>\n Mientras tanto, empresas, trabajadores, sindicatos y abogados laboralistas deben operar en un escenario de incertidumbre jur\u00eddica que, parad\u00f3jicamente, contradice uno de los objetivos declarados de la propia reforma: dar previsibilidad al mercado de trabajo.<\/p>\n Esta nota tiene fines informativos y de divulgaci\u00f3n. No constituye asesoramiento jur\u00eddico. Para situaciones concretas, se recomienda consultar con un abogado especialista en derecho laboral.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Todo lo que necesit\u00e1s saber sobre la Ley 27.802 de Modernizaci\u00f3n Laboral Publicado: Mayo 2026 | Actualizado al: 17 de mayo de 2026 Categor\u00eda: Derecho Laboral \u00b7 Econom\u00eda \u00b7 Legislaci\u00f3n Argentina Tiempo de lectura estimado: 18 minutos Introducci\u00f3n: La reforma laboral m\u00e1s profunda en d\u00e9cadas El 27 de febrero de 2026, el Senado de la […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1997,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"amp_status":"","footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-2444","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas"],"yoast_head":"\n
\nCategor\u00eda:<\/strong> Derecho Laboral \u00b7 Econom\u00eda \u00b7 Legislaci\u00f3n Argentina
\nTiempo de lectura estimado:<\/strong> 18 minutos<\/p>\n
\nIntroducci\u00f3n: La reforma laboral m\u00e1s profunda en d\u00e9cadas<\/h2>\n
\nEstado actual: La ley est\u00e1 vigente (con batalla judicial en curso)<\/h2>\n
\n
\n1. Cambios en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)<\/h2>\n
Modificaci\u00f3n del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n (Art\u00edculo 2 de la LCT)<\/h3>\n
\n
Eliminaci\u00f3n del principio in dubio pro operario<\/em> en la apreciaci\u00f3n de la prueba<\/h3>\n
Jornada laboral y banco de horas<\/h3>\n
Vacaciones<\/h3>\n
Licencias por enfermedad inculpable<\/h3>\n
Registraci\u00f3n laboral: digitalizaci\u00f3n total<\/h3>\n
Salarios din\u00e1micos<\/h3>\n
Extinci\u00f3n del contrato y el ius variandi<\/h3>\n
Antig\u00fcedad y reingreso<\/h3>\n
\n2. El nuevo sistema de indemnizaciones: el Fondo de Asistencia Laboral (FAL)<\/h2>\n
\u00bfC\u00f3mo funciona el FAL?<\/h3>\n
Modificaci\u00f3n del art\u00edculo 245 de la LCT: nueva base de c\u00e1lculo<\/h3>\n
\n
\n3. Plataformas digitales y gig economy: el r\u00e9gimen de los prestadores independientes<\/h2>\n
La definici\u00f3n legal: \u00abprestadores independientes\u00bb<\/h3>\n
\n
\u00bfQu\u00e9 derechos tienen los prestadores de plataformas?<\/h3>\n
\n
El nudo del debate: \u00bffraude laboral o modernizaci\u00f3n?<\/h3>\n
\n4. Teletrabajo: derogaci\u00f3n de la Ley 27.555<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 pierden los teletrabajadores desde 2027?<\/h3>\n
\n
\n5. Tercerizaci\u00f3n y solidaridad empresarial<\/h2>\n
Responsabilidad solidaria: nuevas reglas<\/h3>\n
Empresas de servicios eventuales<\/h3>\n
\n6. R\u00e9gimen sindical y negociaci\u00f3n colectiva<\/h2>\n
Ultraactividad limitada<\/h3>\n
Tope a los aportes solidarios<\/h3>\n
Asambleas con autorizaci\u00f3n previa<\/h3>\n
Regulaci\u00f3n de la huelga<\/h3>\n
\n7. Sectores con regulaci\u00f3n especial: estatutos derogados<\/h2>\n
\n
\n8. Cambios en la justicia laboral<\/h2>\n
Traspaso a la Justicia de la Ciudad de Buenos Aires (CABA)<\/h3>\n
Reducci\u00f3n de la litigiosidad<\/h3>\n
\n
\n9. Incentivos a la formalizaci\u00f3n laboral<\/h2>\n
Condonaci\u00f3n de sanciones<\/h3>\n
\n10. Presunci\u00f3n de relaci\u00f3n laboral: un cambio filos\u00f3fico central<\/h2>\n
\n
\nLa batalla en los tribunales: cronolog\u00eda y perspectivas<\/h2>\n
\n
\nImpacto pr\u00e1ctico: qu\u00e9 significa para trabajadores y empresas<\/h2>\n
Para los trabajadores<\/h3>\n
\n
Para las empresas<\/h3>\n
\n
Para el sistema sindical<\/h3>\n
\n
\nContexto regional e internacional<\/h2>\n
\nPreguntas frecuentes (FAQ)<\/h2>\n
\nS\u00ed. A partir del 8 de mayo de 2026, la cautelar de la CGT fue levantada y la ley recuper\u00f3 plena vigencia. Sin embargo, el proceso judicial de fondo contin\u00faa.<\/p>\n
\nEl 1.\u00b0 de junio de 2026, con posibilidad de pr\u00f3rroga de hasta 6 meses.<\/p>\n
\nEl 31 de diciembre de 2026. Hasta esa fecha sigue vigente en su totalidad.<\/p>\n
\nEl 1.\u00b0 de enero de 2027.<\/p>\n
\nDesde el 6 de marzo de 2026, d\u00eda de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial.<\/p>\n
\nS\u00ed. La acci\u00f3n declarativa de inconstitucionalidad contin\u00faa en tr\u00e1mite. El levantamiento de la cautelar no implica que la ley sea constitucional, sino que los jueces consideraron que no correspond\u00eda suspenderla preventivamente.<\/p>\n
\nConclusi\u00f3n<\/h2>\n
\nFuentes<\/h2>\n
\n
\n