Despu\u00e9s de un 2025 marcado por ajustes, ca\u00edda del consumo y p\u00e9rdida de puestos registrados en varios sectores, las empresas argentinas comenzaron 2026 con una mirada algo m\u00e1s optimista sobre la actividad econ\u00f3mica.<\/p>\n
Los \u00faltimos relevamientos de Randstad muestran que la mayor\u00eda de los empleadores espera crecimiento para este a\u00f1o y anticipa una mejora gradual de la demanda laboral. Sin embargo, esa expectativa todav\u00eda no se traduce de manera homog\u00e9nea en nuevas incorporaciones. La gran pregunta del mercado es si las empresas realmente van a contratar o si contin\u00faan priorizando eficiencia, automatizaci\u00f3n y reorganizaci\u00f3n interna antes de ampliar plantillas. (randstad.com.ar<\/a>)<\/p>\n Seg\u00fan Randstad, el 98% de los empleadores argentinos espera que su negocio crezca durante 2026, una de las cifras m\u00e1s altas registradas por la compa\u00f1\u00eda en los \u00faltimos a\u00f1os. Sin embargo, solamente el 45% de los trabajadores comparte ese optimismo. La diferencia refleja que la percepci\u00f3n empresarial y la experiencia cotidiana del mercado laboral todav\u00eda avanzan a velocidades distintas. (randstad.com.ar<\/a>)<\/p>\n La explicaci\u00f3n aparece cuando se observan los datos del empleo registrado.<\/p>\n Aunque algunos sectores comenzaron a mostrar se\u00f1ales de recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica, el mercado laboral sigue afectado por:<\/p>\n Diversos relevamientos laborales muestran que durante el \u00faltimo a\u00f1o continu\u00f3 la reducci\u00f3n del empleo asalariado registrado mientras crecieron modalidades m\u00e1s flexibles e independientes como el monotributo. (reddit.com<\/a>)<\/p>\n Aunque el mercado laboral general contin\u00faa mostrando fragilidad, existen sectores que siguen demandando talento.<\/p>\n El desarrollo de Vaca Muerta contin\u00faa generando demanda en:<\/p>\n Neuqu\u00e9n sigue siendo uno de los polos laborales m\u00e1s din\u00e1micos del pa\u00eds gracias a la expansi\u00f3n energ\u00e9tica.<\/p>\n La expansi\u00f3n de proyectos vinculados al litio en el NOA impulsa b\u00fasquedas en:<\/p>\n La miner\u00eda aparece como uno de los sectores con mejores perspectivas de contrataci\u00f3n para los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n La recuperaci\u00f3n de la actividad agropecuaria volvi\u00f3 a dinamizar contrataciones vinculadas a:<\/p>\n Las provincias de la regi\u00f3n centro mantienen mejores perspectivas laborales que otros distritos m\u00e1s dependientes del consumo interno.<\/p>\n La estabilizaci\u00f3n macroecon\u00f3mica y la expansi\u00f3n de soluciones digitales impulsan b\u00fasquedas relacionadas con:<\/p>\n La demanda contin\u00faa creciendo en:<\/p>\n El envejecimiento poblacional y la expansi\u00f3n de servicios m\u00e9dicos sostienen una demanda relativamente estable incluso en contextos econ\u00f3micos complejos.<\/p>\n Uno de los fen\u00f3menos m\u00e1s importantes de 2026 es que gran parte del crecimiento econ\u00f3mico se concentra en actividades de alta productividad pero menor intensidad laboral.<\/p>\n Sectores como:<\/p>\n pueden generar fuertes inversiones sin crear la misma cantidad de puestos que hist\u00f3ricamente aportaban la industria, la construcci\u00f3n o el comercio. (reuters.com<\/a>)<\/p>\n Por eso, aunque algunos indicadores econ\u00f3micos mejoran, la percepci\u00f3n social sobre el empleo sigue siendo mucho m\u00e1s cautelosa.<\/p>\n La respuesta hoy es intermedia.<\/p>\n Las compa\u00f1\u00edas muestran m\u00e1s predisposici\u00f3n a incorporar personal que durante 2024 y buena parte de 2025, pero tambi\u00e9n est\u00e1n cambiando la forma de contratar.<\/p>\n Muchas organizaciones priorizan:<\/p>\n La expansi\u00f3n ya no se basa necesariamente en sumar grandes cantidades de trabajadores.<\/p>\n Los relevamientos de Randstad muestran que las b\u00fasquedas laborales est\u00e1n cambiando r\u00e1pidamente por el avance tecnol\u00f3gico. (randstad.com<\/a>)<\/p>\n Entre las capacidades m\u00e1s demandadas aparecen:<\/p>\n La tendencia muestra que las empresas valoran cada vez m\u00e1s la combinaci\u00f3n entre conocimiento t\u00e9cnico y habilidades blandas.<\/p>\n Uno de los cambios m\u00e1s visibles ocurri\u00f3 en tecnolog\u00eda.<\/p>\n Despu\u00e9s del boom de contrataciones entre 2020 y 2023, el mercado se volvi\u00f3 mucho m\u00e1s selectivo.<\/p>\n Hoy las empresas buscan:<\/p>\n La demanda sigue existiendo, pero ya no crece al ritmo explosivo de a\u00f1os anteriores. (reddit.com<\/a>)<\/p>\n A pesar de las dificultades, existen algunos indicadores que permiten observar una mejora gradual.<\/p>\n Las proyecciones econ\u00f3micas para 2026 muestran crecimiento impulsado por:<\/p>\n Adem\u00e1s, varios analistas esperan una recuperaci\u00f3n progresiva del consumo interno si contin\u00faa el proceso de desaceleraci\u00f3n inflacionaria. (reuters.com<\/a>)<\/p>\n Eso no implica una recuperaci\u00f3n inmediata del empleo masivo, pero s\u00ed podr\u00eda generar un escenario m\u00e1s favorable para nuevas incorporaciones durante el segundo semestre.<\/p>\n La etapa que comienza parece diferente a las recuperaciones tradicionales.<\/p>\n El empleo no crecer\u00e1 necesariamente donde m\u00e1s crezca la econom\u00eda.<\/p>\n Los sectores con mejores perspectivas laborales son justamente aquellos vinculados a:<\/p>\n La buena noticia es que existen \u00e1reas concretas donde la demanda sigue creciendo.<\/p>\n El desaf\u00edo para trabajadores, universidades y sistemas de formaci\u00f3n ser\u00e1 acelerar la adaptaci\u00f3n hacia esas nuevas necesidades productivas, porque las empresas parecen dispuestas a contratar, pero cada vez buscan perfiles m\u00e1s espec\u00edficos.<\/p>\n Randstad: las empresas vuelven a mostrar intenci\u00f3n de contratar, pero el empleo todav\u00eda no despega Hay m\u00e1s expectativas de contrataci\u00f3n, aunque la recuperaci\u00f3n laboral sigue siendo desigual Despu\u00e9s de un 2025 marcado por ajustes, ca\u00edda del consumo y p\u00e9rdida de puestos registrados en varios sectores, las empresas argentinas comenzaron 2026 con una mirada algo m\u00e1s […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3545,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"amp_status":"","footnotes":""},"categories":[557],"tags":[],"class_list":["post-3539","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pulsolocal"],"yoast_head":"\nEl dato principal: las expectativas mejoran m\u00e1s r\u00e1pido que el empleo real<\/h2>\n
\n
Las 5 \u00e1reas donde s\u00ed se est\u00e1 contratando<\/h2>\n
1. Energ\u00eda y petr\u00f3leo<\/h3>\n
\n
2. Miner\u00eda y litio<\/h3>\n
\n
3. Agroindustria y econom\u00eda regional<\/h3>\n
\n
4. Servicios financieros y fintech<\/h3>\n
\n
5. Salud y servicios profesionales<\/h3>\n
\n
La paradoja laboral argentina: crecen sectores que generan menos empleo masivo<\/h2>\n
\n
\u00bfLas empresas realmente van a contratar?<\/h2>\n
\n
Las habilidades que m\u00e1s buscan las empresas<\/h2>\n
Habilidades t\u00e9cnicas<\/h3>\n
\n
Habilidades humanas<\/h3>\n
\n
El caso IT: ya no alcanza con hacer un curso<\/h2>\n
\n
La se\u00f1al positiva que empieza a aparecer<\/h2>\n
\n
El mercado laboral que viene<\/h2>\n
\n
Fuentes<\/h2>\n
\n