Por elfinancierodigital.com | 24 de junio de 2026<\/strong><\/p>\n El PBI marca r\u00e9cords, el consumo privado crece y el Gobierno festeja. Pero en los bolsillos de los trabajadores argentinos, el relato es otro. Los datos del mercado laboral correspondientes a mayo de 2026 confirman una tendencia que viene consolid\u00e1ndose a lo largo del a\u00f1o: los salarios, tanto los efectivamente pagados como los pretendidos por quienes buscan trabajo, siguen corriendo por detr\u00e1s de la inflaci\u00f3n. El \u00faltimo \u00edndice del mercado laboral de Bumeran, la plataforma de empleo l\u00edder en Latinoam\u00e9rica, muestra que las remuneraciones solicitadas por los postulantes registraron en mayo un aumento de apenas el 1,18%, promediando los $1.805.897 por mes. Ese incremento se ubic\u00f3 0,92 puntos porcentuales por debajo de la inflaci\u00f3n del mismo per\u00edodo, que fue del 2,1% seg\u00fan el INDEC. No es un mes malo aislado: en el acumulado de los primeros cinco meses del a\u00f1o, las pretensiones salariales crecieron solo un 4,25%, mientras la inflaci\u00f3n acumul\u00f3 un 14,7% en el mismo per\u00edodo. La brecha es de m\u00e1s de 10 puntos porcentuales.<\/p>\n El cuadro es a\u00fan m\u00e1s oscuro cuando se mira el mercado formal de trabajo. Seg\u00fan el propio INDEC, en el primer trimestre de 2026 los salarios privados registrados acumularon un aumento del 5,9%, mientras que la inflaci\u00f3n en el mismo per\u00edodo toc\u00f3 una suba del 9,4%. \u00abEl frente salarial contin\u00faa mostrando n\u00fameros negativos. De acuerdo con los \u00faltimos datos oficiales del INDEC, el salario registrado privado sigue corriendo por detr\u00e1s de la inflaci\u00f3n\u00bb, advirti\u00f3 Mat\u00edas Ghidini, CEO de GhidiniRodil, consultora especializada en recursos humanos. Fue el propio ministro de Econom\u00eda, Luis Caputo, quien lo reconoci\u00f3 p\u00fablicamente en el IAE Summit al plantear que \u00abel salario todav\u00eda tiene que recuperar\u00bb.<\/p>\n El mercado laboral argentino no es un bloque homog\u00e9neo: se mueve a velocidades muy distintas seg\u00fan el sector, el nivel de seniority y el rubro. Los datos de mayo de Bumeran permiten identificar con precisi\u00f3n qu\u00e9 perfiles mantienen poder de negociaci\u00f3n y cu\u00e1les est\u00e1n perdiendo terreno.<\/p>\n En las posiciones de supervisor y jefe, el salario promedio pretendido fue de $2.574.573 por mes, con un aumento de 6,96% respecto de abril, el \u00fanico segmento que logr\u00f3 superar la inflaci\u00f3n mensual. En las categor\u00edas semi senior y senior, el promedio fue de $1.826.889 (+0,71%), y en el nivel junior cay\u00f3 hasta $1.318.211 (-2,69%). Es decir, la posici\u00f3n m\u00e1s vulnerable del mercado laboral \u2014los que reci\u00e9n empiezan, los que tienen menos poder de negociaci\u00f3n\u2014 fue la \u00fanica que vio una ca\u00edda nominal en sus pretensiones salariales.<\/p>\n Por \u00e1rea, el sector de Finanzas lider\u00f3 las pretensiones para posiciones de supervisor y jefe, con $4.250.000 por mes. En el nivel semi senior y senior, el rol mejor pagado fue Ingenier\u00eda en Petr\u00f3leo y Petroqu\u00edmica, con $3.875.000. En el otro extremo, los camareros solicitaron $850.000 en el nivel junior y $950.000 en el segmento semi senior\/senior, y el sector de servicios fue el de menor pretensi\u00f3n en posiciones de liderazgo con $1.150.000 por mes. La brecha salarial entre el tope (finanzas en jefatura) y el piso (camareros junior) es de casi 5 a 1, un reflejo de una econom\u00eda que premia la sofisticaci\u00f3n financiera y energ\u00e9tica pero castiga los sectores de servicios y consumo masivo.<\/p>\n En el an\u00e1lisis acumulado de 2026, el \u00e1rea de Tecnolog\u00eda y Sistemas registr\u00f3 el mayor crecimiento en salarios pretendidos en posiciones junior, con un aumento del 13,87%. En posiciones semi senior y senior, Administraci\u00f3n y Finanzas lider\u00f3 con un incremento acumulado del 13,52%. En el polo opuesto, los rubros de Comercial y Otros registraron las mayores ca\u00eddas. Federico Barni, CEO de Bumeran, advirti\u00f3 sobre la presi\u00f3n que ejerce el volumen de b\u00fasquedas sobre las expectativas: \u00abEl \u00e1rea de Ventas concentra la mayor cantidad de postulaciones, liderando el ranking con un 11,35% del total del volumen. Esta fuerte sobreoferta de perfiles podr\u00eda generar la moderaci\u00f3n en las expectativas de los talentos, traccionando los salarios requeridos a la baja.\u00bb<\/p>\n El an\u00e1lisis de los salarios en Argentina no puede hacerse solo mirando el n\u00famero del recibo. Una investigaci\u00f3n del Centro de Estudios del Trabajo y Desarrollo de la Universidad de San Mart\u00edn arroja un dato que pone en perspectiva todo lo dem\u00e1s: el salario disponible se encuentra 15 puntos por debajo del salario total. Eso significa que incluso cuando el salario formal privado logra estabilizarse frente a la inflaci\u00f3n general, una parte creciente del ingreso queda absorbida por gastos fijos \u2014servicios, medicina prepaga, cuotas de cr\u00e9dito, alquileres\u2014 que reducen el margen de consumo efectivo de los hogares.<\/p>\n A eso debe agregarse la morosidad de las familias, que seg\u00fan estimaciones de la consultora 1816 lleg\u00f3 al 12%, un nivel que encender se\u00f1ales de alarma sobre la capacidad de repago de los hogares. Pagar la tarjeta de cr\u00e9dito, el alquiler o una cuota de pr\u00e9stamo con un sueldo que no le gana a la inflaci\u00f3n genera un efecto de estr\u00e9s financiero que se acumula mes a mes y no desaparece con un dato positivo de PBI.<\/p>\n Las proyecciones para lo que queda del a\u00f1o tampoco son optimistas. Las empresas proyectan aumentos salariales promedio del 24,2% en 2026, seg\u00fan un informe de PwC relevado entre 174 organizaciones. Pero el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central prev\u00e9 una inflaci\u00f3n del 29,1% para el cierre del a\u00f1o. Si esas estimaciones se cumplen, los salarios terminar\u00e1n 2026 nuevamente por debajo de la inflaci\u00f3n. La consultora LCG anticipa incluso una inflaci\u00f3n promedio anual del 27%, y el IERAL de la Fundaci\u00f3n Mediterr\u00e1nea proyecta un escenario base del 23%, con rangos que van del 18% al 30% dependiendo del comportamiento de la demanda de pesos. En cualquiera de esos escenarios, la recuperaci\u00f3n del poder adquisitivo que el Gobierno prometi\u00f3 sigue siendo una promesa a plazo.<\/p>\n El informe de Bumeran de mayo tambi\u00e9n confirm\u00f3 que la brecha salarial de g\u00e9nero sigue presente en el mercado laboral argentino, aunque con matices. El sueldo promedio pretendido por los hombres en mayo fue de $1.847.842 por mes, mientras el de las mujeres fue de $1.736.998, una diferencia del 6,38% a favor de los varones. En comparaci\u00f3n con abril, las mujeres incrementaron m\u00e1s sus pretensiones (+4,22%) que los hombres (+1,37%), lo que achic\u00f3 marginalmente la brecha, pero no la cerr\u00f3. Un mercado laboral que crece en sectores como energ\u00eda, miner\u00eda y finanzas \u2014hist\u00f3ricamente con menor participaci\u00f3n femenina\u2014 tiende a reproducir estas asimetr\u00edas estructurales en lugar de corregirlas, un desaf\u00edo que los datos de 2026 no muestran se\u00f1ales de revertir en el corto plazo.<\/p>\n Fuentes:<\/strong><\/p>\n Los salarios siguen perdiendo contra la inflaci\u00f3n: el mercado laboral argentino a dos velocidades en 2026 Por elfinancierodigital.com | 24 de junio de 2026 El PBI marca r\u00e9cords, el consumo privado crece y el Gobierno festeja. Pero en los bolsillos de los trabajadores argentinos, el relato es otro. Los datos del mercado laboral correspondientes a […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3545,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"amp_status":"","footnotes":""},"categories":[557],"tags":[],"class_list":["post-5426","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pulsolocal"],"yoast_head":"\n
\nFinanzas e ingenier\u00eda lideran; servicios y ventas, en el fondo<\/h2>\n
El ingreso disponible, m\u00e1s golpeado que el sueldo bruto<\/h2>\n
La brecha de g\u00e9nero persiste<\/h2>\n
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