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Randstad: las empresas vuelven a mostrar intención de contratar, pero el empleo todavía no despega
Randstad: las empresas vuelven a mostrar intención de contratar, pero el empleo todavía no despega
Hay más expectativas de contratación, aunque la recuperación laboral sigue siendo desigual
Después de un 2025 marcado por ajustes, caída del consumo y pérdida de puestos registrados en varios sectores, las empresas argentinas comenzaron 2026 con una mirada algo más optimista sobre la actividad económica.
Los últimos relevamientos de Randstad muestran que la mayoría de los empleadores espera crecimiento para este año y anticipa una mejora gradual de la demanda laboral. Sin embargo, esa expectativa todavía no se traduce de manera homogénea en nuevas incorporaciones. La gran pregunta del mercado es si las empresas realmente van a contratar o si continúan priorizando eficiencia, automatización y reorganización interna antes de ampliar plantillas. (randstad.com.ar)
El dato principal: las expectativas mejoran más rápido que el empleo real
Según Randstad, el 98% de los empleadores argentinos espera que su negocio crezca durante 2026, una de las cifras más altas registradas por la compañía en los últimos años. Sin embargo, solamente el 45% de los trabajadores comparte ese optimismo. La diferencia refleja que la percepción empresarial y la experiencia cotidiana del mercado laboral todavía avanzan a velocidades distintas. (randstad.com.ar)
La explicación aparece cuando se observan los datos del empleo registrado.
Aunque algunos sectores comenzaron a mostrar señales de recuperación económica, el mercado laboral sigue afectado por:
- Menor consumo interno.
- Procesos de automatización.
- Mayor productividad con menos personal.
- Cautela empresarial frente a la incertidumbre.
Diversos relevamientos laborales muestran que durante el último año continuó la reducción del empleo asalariado registrado mientras crecieron modalidades más flexibles e independientes como el monotributo. (reddit.com)
Las 5 áreas donde sí se está contratando
Aunque el mercado laboral general continúa mostrando fragilidad, existen sectores que siguen demandando talento.
1. Energía y petróleo
El desarrollo de Vaca Muerta continúa generando demanda en:
- Ingeniería.
- Mantenimiento industrial.
- Logística.
- Operaciones.
- Automatización.
Neuquén sigue siendo uno de los polos laborales más dinámicos del país gracias a la expansión energética.
2. Minería y litio
La expansión de proyectos vinculados al litio en el NOA impulsa búsquedas en:
- Técnicos especializados.
- Geólogos.
- Operadores industriales.
- Seguridad e higiene.
- Gestión ambiental.
La minería aparece como uno de los sectores con mejores perspectivas de contratación para los próximos años.
3. Agroindustria y economía regional
La recuperación de la actividad agropecuaria volvió a dinamizar contrataciones vinculadas a:
- Maquinaria agrícola.
- Transporte.
- Logística.
- Comercio exterior.
- Procesamiento industrial.
Las provincias de la región centro mantienen mejores perspectivas laborales que otros distritos más dependientes del consumo interno.
4. Servicios financieros y fintech
La estabilización macroeconómica y la expansión de soluciones digitales impulsan búsquedas relacionadas con:
- Análisis de datos.
- Riesgo financiero.
- Compliance.
- Tecnología bancaria.
- Inteligencia artificial aplicada a negocios.
5. Salud y servicios profesionales
La demanda continúa creciendo en:
- Enfermería.
- Profesionales médicos.
- Salud privada.
- Administración sanitaria.
- Servicios corporativos especializados.
El envejecimiento poblacional y la expansión de servicios médicos sostienen una demanda relativamente estable incluso en contextos económicos complejos.
La paradoja laboral argentina: crecen sectores que generan menos empleo masivo
Uno de los fenómenos más importantes de 2026 es que gran parte del crecimiento económico se concentra en actividades de alta productividad pero menor intensidad laboral.
Sectores como:
- Energía.
- Minería.
- Finanzas.
- Tecnología.
pueden generar fuertes inversiones sin crear la misma cantidad de puestos que históricamente aportaban la industria, la construcción o el comercio. (reuters.com)
Por eso, aunque algunos indicadores económicos mejoran, la percepción social sobre el empleo sigue siendo mucho más cautelosa.
¿Las empresas realmente van a contratar?
La respuesta hoy es intermedia.
Las compañías muestran más predisposición a incorporar personal que durante 2024 y buena parte de 2025, pero también están cambiando la forma de contratar.
Muchas organizaciones priorizan:
- Incorporaciones puntuales.
- Perfiles altamente especializados.
- Contrataciones por proyecto.
- Equipos más pequeños con mayor productividad.
La expansión ya no se basa necesariamente en sumar grandes cantidades de trabajadores.
Las habilidades que más buscan las empresas
Los relevamientos de Randstad muestran que las búsquedas laborales están cambiando rápidamente por el avance tecnológico. (randstad.com)
Entre las capacidades más demandadas aparecen:
Habilidades técnicas
- Inteligencia artificial.
- Automatización.
- Análisis de datos.
- Programación.
- Ciberseguridad.
- Gestión de procesos.
Habilidades humanas
- Adaptabilidad.
- Comunicación.
- Liderazgo.
- Trabajo interdisciplinario.
- Resolución de problemas.
- Capacidad de aprendizaje continuo.
La tendencia muestra que las empresas valoran cada vez más la combinación entre conocimiento técnico y habilidades blandas.
El caso IT: ya no alcanza con hacer un curso
Uno de los cambios más visibles ocurrió en tecnología.
Después del boom de contrataciones entre 2020 y 2023, el mercado se volvió mucho más selectivo.
Hoy las empresas buscan:
- Experiencia comprobable.
- Especialización.
- Formación continua.
- Conocimientos vinculados a IA.
La demanda sigue existiendo, pero ya no crece al ritmo explosivo de años anteriores. (reddit.com)
La señal positiva que empieza a aparecer
A pesar de las dificultades, existen algunos indicadores que permiten observar una mejora gradual.
Las proyecciones económicas para 2026 muestran crecimiento impulsado por:
- Energía.
- Agroindustria.
- Minería.
- Servicios financieros.
Además, varios analistas esperan una recuperación progresiva del consumo interno si continúa el proceso de desaceleración inflacionaria. (reuters.com)
Eso no implica una recuperación inmediata del empleo masivo, pero sí podría generar un escenario más favorable para nuevas incorporaciones durante el segundo semestre.
El mercado laboral que viene
La etapa que comienza parece diferente a las recuperaciones tradicionales.
El empleo no crecerá necesariamente donde más crezca la economía.
Los sectores con mejores perspectivas laborales son justamente aquellos vinculados a:
- Energía.
- Litio.
- Economía del conocimiento.
- Servicios profesionales.
- Finanzas.
- Agroindustria tecnológica.
La buena noticia es que existen áreas concretas donde la demanda sigue creciendo.
El desafío para trabajadores, universidades y sistemas de formación será acelerar la adaptación hacia esas nuevas necesidades productivas, porque las empresas parecen dispuestas a contratar, pero cada vez buscan perfiles más específicos.
Fuentes
- Randstad Argentina – Workmonitor 2026: https://www.randstad.com.ar/quienes-somos/press-releases/98-los-empleadores-argentina-espera-su-negocio-crezca-2026/
- Randstad Global Workmonitor 2026: https://www.randstad.com/workmonitor/
- Reuters – Actividad económica y empleo sectorial: https://www.reuters.com/latam/negocio/2TRTY47ABRM2TP5EUF2XCS7HZY-2026-03-25/
- Reuters – Recuperación económica marzo 2026: https://www.reuters.com/latam/negocio/A2CFIPSQSROWLCLTMJNBA4OUOQ-2026-05-19/
- Secretaría de Trabajo y SIPA
- Randstad Research 2026 sobre habilidades e IA