Reforma Laboral 2026 ya es ley en Argentina, cuando entra en vigencia.

La Reforma Laboral 2026 ya es ley en Argentina tras su aprobación definitiva en el Senado de la Nación el viernes 27 de febrero de 2026, convirtiéndose en uno de los hitos legislativos más relevantes del gobierno de Javier Milei. La iniciativa, conocida como Ley de Modernización Laboral, modifica aspectos centrales de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT 20.744) y busca reducir la litigiosidad, fomentar el empleo formal y flexibilizar las relaciones laborales en el sector privado.

¿Cuándo entra en vigencia la reforma laboral? La norma entra en vigencia plena una vez que sea promulgada por el Poder Ejecutivo y publicada en el Boletín Oficial. Según la Constitución Nacional, el Presidente cuenta con 10 días hábiles para promulgarla. Tras la publicación, la mayoría de los cambios comienzan a regir de forma automática a partir del octavo día posterior (salvo disposiciones específicas en contrario en el texto de la ley). Dado que la sanción fue el 27 de febrero de 2026, se espera que la vigencia general se concrete durante marzo de 2026, aunque algunos regímenes —como el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) o fondos de cese— podrían tener fechas diferidas (por ejemplo, a partir del 1 de junio de 2026, con posible prórroga). Ciertos puntos requieren reglamentación adicional por parte de organismos como la Secretaría de Trabajo para su aplicación operativa en empresas.

Esta reforma apunta a dinamizar el mercado laboral en un contexto de alta informalidad y costos no salariales elevados, aunque genera debate sobre su impacto en derechos adquiridos y protección al trabajador.

10 claves principales de la reforma laboral aprobada

1. Nueva base de cálculo para las indemnizaciones Se limita la base a la remuneración mensual, normal y habitual. Se excluyen conceptos no mensuales como aguinaldo, premios, vacaciones proporcionales o propinas, lo que reduce el monto indemnizatorio en despidos sin causa.
2. Pago en cuotas para sentencias judiciales Las grandes empresas pueden pagar indemnizaciones o sentencias en hasta 6 cuotas mensuales. Para MiPyMEs y empleadores individuales, el plazo se extiende a 12 cuotas, actualizadas por IPC (Indec) más un interés del 3% anual.
3. Extensión del período de prueba Pasa de 3 meses a 6 meses en general. En empresas de 6 a 100 trabajadores, hasta 8 meses. Para microempresas (hasta 5 empleados), puede llegar a 1 año, permitiendo rescindir sin indemnización durante ese lapso.
4. Implementación del banco de horas Se habilita por acuerdo escrito compensar horas extras con francos o tiempo de descanso, respetando 12 horas de pausa entre jornadas y 35 horas de descanso semanal. Busca mayor flexibilidad en lugar del pago tradicional de suplementarias.
5. Creación del Fondo de Cese Laboral (o Fondos de Asistencia Laboral – FAL) Inspirado en el modelo de la construcción, permite acordar en paritarias sustituir la indemnización tradicional por aportes mensuales a un fondo gestionado por terceros. El trabajador accede al acumulado al finalizar el vínculo (despido o renuncia). Financiado con contribuciones patronales diferenciadas por tamaño de empresa.
6. Eliminación de multas por empleo no registrado Se suprimen sanciones de la Ley 24.013 por falta de registro o registración deficiente. En su lugar, surge un programa de regularización con condonación de deudas (entre 70% y 90% según tamaño empresarial) por aportes, multas y sanciones.
7. Figura del trabajador independiente con colaboradores Un cuentapropista puede contratar hasta 5 personas sin relación de dependencia. Se aplica un régimen simplificado de aportes, facilitando estructuras para pequeños emprendimientos.
8. Limitación de las asambleas sindicales Se restringen reuniones gremiales que afecten el funcionamiento normal de la empresa o impidan el ingreso de empleados no adherentes. Se protege la libertad de trabajo y la integridad física durante medidas de fuerza.
9. Unificación de tasas de interés judicial Los créditos laborales en juicios se actualizan por IPC + 3% anual. Busca uniformidad en fallos y reduce incertidumbre. Las pymes acceden a regímenes simplificados para deudas acumuladas.
10. Pago obligatorio por vía bancaria Los salarios deben pagarse mediante cuentas en entidades financieras reguladas por el Banco Central, prohibiendo métodos informales o billeteras no habilitadas. Mejora la trazabilidad y el control de pagos.

La reforma incluye incentivos para la formalización (como reducciones en contribuciones para nuevos empleos) y modifica aspectos de negociación colectiva, jornada laboral y vacaciones. Su objetivo es bajar la informalidad y atraer inversión, aunque sectores sindicales anticipan judicializaciones por posible inconstitucionalidad.

Fuentes consultadas:

• LA NACION: Cuándo entra en vigencia la reforma laboral de Milei que sancionó el Congreso
• Infobae: Cuándo comenzará a aplicarse la reforma laboral de Javier Milei y cómo impactará
• Senado de la Nación: El Senado convirtió en ley la Modernización Laboral
• Infobae: Uno por uno, los 10 puntos clave de la reforma laboral
• CNN Español: Congreso de Argentina aprueba la reforma laboral: claves