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Los salarios siguen perdiendo contra la inflación

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Los salarios siguen perdiendo contra la inflación: el mercado laboral argentino a dos velocidades en 2026

Por elfinancierodigital.com | 24 de junio de 2026

El PBI marca récords, el consumo privado crece y el Gobierno festeja. Pero en los bolsillos de los trabajadores argentinos, el relato es otro. Los datos del mercado laboral correspondientes a mayo de 2026 confirman una tendencia que viene consolidándose a lo largo del año: los salarios, tanto los efectivamente pagados como los pretendidos por quienes buscan trabajo, siguen corriendo por detrás de la inflación. El último índice del mercado laboral de Bumeran, la plataforma de empleo líder en Latinoamérica, muestra que las remuneraciones solicitadas por los postulantes registraron en mayo un aumento de apenas el 1,18%, promediando los $1.805.897 por mes. Ese incremento se ubicó 0,92 puntos porcentuales por debajo de la inflación del mismo período, que fue del 2,1% según el INDEC. No es un mes malo aislado: en el acumulado de los primeros cinco meses del año, las pretensiones salariales crecieron solo un 4,25%, mientras la inflación acumuló un 14,7% en el mismo período. La brecha es de más de 10 puntos porcentuales.

El cuadro es aún más oscuro cuando se mira el mercado formal de trabajo. Según el propio INDEC, en el primer trimestre de 2026 los salarios privados registrados acumularon un aumento del 5,9%, mientras que la inflación en el mismo período tocó una suba del 9,4%. «El frente salarial continúa mostrando números negativos. De acuerdo con los últimos datos oficiales del INDEC, el salario registrado privado sigue corriendo por detrás de la inflación», advirtió Matías Ghidini, CEO de GhidiniRodil, consultora especializada en recursos humanos. Fue el propio ministro de Economía, Luis Caputo, quien lo reconoció públicamente en el IAE Summit al plantear que «el salario todavía tiene que recuperar».

Finanzas e ingeniería lideran; servicios y ventas, en el fondo

El mercado laboral argentino no es un bloque homogéneo: se mueve a velocidades muy distintas según el sector, el nivel de seniority y el rubro. Los datos de mayo de Bumeran permiten identificar con precisión qué perfiles mantienen poder de negociación y cuáles están perdiendo terreno.

En las posiciones de supervisor y jefe, el salario promedio pretendido fue de $2.574.573 por mes, con un aumento de 6,96% respecto de abril, el único segmento que logró superar la inflación mensual. En las categorías semi senior y senior, el promedio fue de $1.826.889 (+0,71%), y en el nivel junior cayó hasta $1.318.211 (-2,69%). Es decir, la posición más vulnerable del mercado laboral —los que recién empiezan, los que tienen menos poder de negociación— fue la única que vio una caída nominal en sus pretensiones salariales.

Por área, el sector de Finanzas lideró las pretensiones para posiciones de supervisor y jefe, con $4.250.000 por mes. En el nivel semi senior y senior, el rol mejor pagado fue Ingeniería en Petróleo y Petroquímica, con $3.875.000. En el otro extremo, los camareros solicitaron $850.000 en el nivel junior y $950.000 en el segmento semi senior/senior, y el sector de servicios fue el de menor pretensión en posiciones de liderazgo con $1.150.000 por mes. La brecha salarial entre el tope (finanzas en jefatura) y el piso (camareros junior) es de casi 5 a 1, un reflejo de una economía que premia la sofisticación financiera y energética pero castiga los sectores de servicios y consumo masivo.

En el análisis acumulado de 2026, el área de Tecnología y Sistemas registró el mayor crecimiento en salarios pretendidos en posiciones junior, con un aumento del 13,87%. En posiciones semi senior y senior, Administración y Finanzas lideró con un incremento acumulado del 13,52%. En el polo opuesto, los rubros de Comercial y Otros registraron las mayores caídas. Federico Barni, CEO de Bumeran, advirtió sobre la presión que ejerce el volumen de búsquedas sobre las expectativas: «El área de Ventas concentra la mayor cantidad de postulaciones, liderando el ranking con un 11,35% del total del volumen. Esta fuerte sobreoferta de perfiles podría generar la moderación en las expectativas de los talentos, traccionando los salarios requeridos a la baja.»

El ingreso disponible, más golpeado que el sueldo bruto

El análisis de los salarios en Argentina no puede hacerse solo mirando el número del recibo. Una investigación del Centro de Estudios del Trabajo y Desarrollo de la Universidad de San Martín arroja un dato que pone en perspectiva todo lo demás: el salario disponible se encuentra 15 puntos por debajo del salario total. Eso significa que incluso cuando el salario formal privado logra estabilizarse frente a la inflación general, una parte creciente del ingreso queda absorbida por gastos fijos —servicios, medicina prepaga, cuotas de crédito, alquileres— que reducen el margen de consumo efectivo de los hogares.

A eso debe agregarse la morosidad de las familias, que según estimaciones de la consultora 1816 llegó al 12%, un nivel que encender señales de alarma sobre la capacidad de repago de los hogares. Pagar la tarjeta de crédito, el alquiler o una cuota de préstamo con un sueldo que no le gana a la inflación genera un efecto de estrés financiero que se acumula mes a mes y no desaparece con un dato positivo de PBI.

Las proyecciones para lo que queda del año tampoco son optimistas. Las empresas proyectan aumentos salariales promedio del 24,2% en 2026, según un informe de PwC relevado entre 174 organizaciones. Pero el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central prevé una inflación del 29,1% para el cierre del año. Si esas estimaciones se cumplen, los salarios terminarán 2026 nuevamente por debajo de la inflación. La consultora LCG anticipa incluso una inflación promedio anual del 27%, y el IERAL de la Fundación Mediterránea proyecta un escenario base del 23%, con rangos que van del 18% al 30% dependiendo del comportamiento de la demanda de pesos. En cualquiera de esos escenarios, la recuperación del poder adquisitivo que el Gobierno prometió sigue siendo una promesa a plazo.

La brecha de género persiste

El informe de Bumeran de mayo también confirmó que la brecha salarial de género sigue presente en el mercado laboral argentino, aunque con matices. El sueldo promedio pretendido por los hombres en mayo fue de $1.847.842 por mes, mientras el de las mujeres fue de $1.736.998, una diferencia del 6,38% a favor de los varones. En comparación con abril, las mujeres incrementaron más sus pretensiones (+4,22%) que los hombres (+1,37%), lo que achicó marginalmente la brecha, pero no la cerró. Un mercado laboral que crece en sectores como energía, minería y finanzas —históricamente con menor participación femenina— tiende a reproducir estas asimetrías estructurales en lugar de corregirlas, un desafío que los datos de 2026 no muestran señales de revertir en el corto plazo.

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